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第80章 反馈分析法（第1页）

人们只能在工作中发挥自己的长处，而不能靠短处创造绩效，更不用说靠根本不存在的能力创造绩效了。

以前的人们择业被动，学校毕业分配到哪就是哪；一旦有了选择余地，我们就需要知道我们的长处，这样我们才能知道我们属于哪里。

有一种方法了解我们的长处，即反馈分析法。

无论做出什么样的关键决策，采取什么关键措施，我们都要写下我们希望看到的结果。

一年左右以后，我们就可以将实际的结果与预期的结果进行对比。

这不，影响力有一场“优势谈判”

的培训，这场培训是免费试听，主要是为后场的“总经理管理技巧”

造势，入场券2880元人，当然也有两个时代人物牛根生和等参加。

心向往之，可是价格不菲的会议费估计难以申请。

影响力业务员来公司做了好几次宣传，我忍不住传达意思后，戴维答应让我先去试听看看效果如何。

“那您今天下午的培训总可以来吧，是免费的，可要早点。”

待她说完，我打开抽屉看了看那天她送来的赠票，心想，这倒不失为今天离开的良机。

不想上班找借口不是都这么找的么！

何况人事工作又没有天能塌下来的大事。

我一般外出是不用跟人打招呼的，但是这天不知为什么，走在路上特别想跟戴维发个短消息告知一声，打开包一看，发现手机竟忘了带，记得上午我还接过一个电话，应该是留在办公室了。

转念一想，有些遗憾却也庆幸——也许找不到我更好呢。

可是培训过程中还是感觉不安，好几次想到回公司，但都忍住了。

待培训结束后，看看时间不早，也便直接回家去了。

第二天我很早便起床，到公司的时候，只有打扫卫生的阿姨在擦桌子。

她看见我就说：“苗小姐，你的手机一直在响啊！”

我赶紧走过去拿起来一看，靠，未接电话简直爆满，而且都是公司电话居多，几条短消息：“我是小蔡，戴维通知，五点一刻开会，请赶回来！”

还是戴维先开口：“最近大家觉得各部门的情况怎么样？”