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第77章 三个月（第2页）

有娘家撑腰，她的地位自然稳固，但得不到董事长的喜欢，地位再高又有什么用？

难道，真要帮他达成心愿，让叶璃来做助理，他才会对自己好一点？

但想到他平时对员工都不在意，却唯独在意叶璃，如果叶璃真的来了，肯定会备受关注，她这个总经理夫人得多尴尬？

叶璃惊愕不已，三个月没确定合适工作就去做助理？

她赶忙留住李秘书，让其他人先出去，“李秘书，您告诉我，董事长到底怎么想的？”

如果董事长坚持让她做助理，根本没必要给她三个月找方向。

既然给了三个月，但只要这消息传开，就没人敢给她介绍新工作。

所以，这还是一种变相的施压，没有给她选择的余地，看似最后只有做助理这一条路。

但既然用了这种方式，又给这三个月……这道指令，总让她觉得莫名其妙。

李秘书若有所思地说：“也许，董事长觉得如果这三个月有人敢给姑娘您提供好的工作机会，敢和他的权威抗衡，那董事长才会认为那人是真心为姑娘好呢？”

“但董事长为什么非要干涉我的职业发展？”

李秘书说：“您不是说把董事长当前辈看吗？当前辈的为晚辈指引职业方向，也是人之常情。”

叶璃被这些弯弯绕绕搅得心烦意乱，也顾不上是否会得罪董事长，说：“哪有前辈为晚辈规划工作不成，就直接把她绑在身边的？”

李秘书无奈叹气，有些话他不知道该怎么说，也不能说。

董事长自己也矛盾着呢，心思难猜啊。

见李秘书叹气，叶璃觉得事情没那么简单，但又理不出头绪。

她和董事长的交情，只在她刚进公司的时候，对他说不上多了解。

后来从国外回来，家里企业出了问题，她跟着父亲到公司，董事长对她也挺和气，和最初的态度差不多。

可怎么在项目结束后就说要她做助理了呢？

而且董事长要找助手，大可以招聘，何必选她这个刚离开原团队的？

再说了，如果董事长对她有意，早在她父亲为她安排工作的时候，董事长就可以直接让她来身边。

为什么偏偏是她离开原团队后，又在项目中做出成绩才下这样的指令？

这指令也很奇怪，不是直接让她来，先让总经理夫人试探，再给她三个月找工作的时间。

感觉就像董事长在逼她做决定，如果她不尽快确定工作，就会影响到董事长什么似的。

李秘书走后，晓妍那几个“睡美人”

终于起床了。

洗漱完就像饿狼扑食一样，把一桌子的美食吃得干干净净。

阿杰瘫在沙发上，头发乱得像鸡窝，显然没怎么打理，他拍着肚子无精打采地说：“睡了好久，做了好多梦，一会儿梦到自己在项目里和客户谈判，一会儿又在项目庆功宴上，总之忙得晕头转向还特别累。”

晓妍郁闷地说：“我也是，梦里全是数据和方案，之前在项目里做决策时毫不犹豫，可回来后回想自己做的那些决定，心里不知怎么，特别忐忑，职场竞争太激烈了，我以后不想再这么拼命。”

凯子和小辉显然也有同感，纷纷点头。

叶璃说：“换个角度想，你不争取，别人就会把机会抢走，是我们失去机会好，还是让别人得逞好？”

“而且，在这个项目里，如果我们不努力，竞争对手就会打压我们，到时候公司受损，我们也会受牵连。”

晓妍说：“是这个道理。”

道理都懂，但他们还年轻，对职场竞争的残酷，开始后知后觉地产生一种恐惧。

“叶璃，我们要回培训基地了。”

小辉说。

自觉经历了这次项目像经历了一场大战，但毕竟身心俱疲，他们要回去和导师汇报交流，以缓解心中的困惑与不安。