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6月8号,思雨影视会议室,第一次高管会议召开,与会人员包括:
思雨影视cEo司雨、助理方华、暂代副总裁范瑞萱;
从企鹅挖猎过来的制作总监江临风;
从优裤挖过来的总编叶夏;
从阅文集团挖过来的西红柿版权Ip总监卢学文;
西红柿人力经理杨丽霞;思雨文化人力总监蔡宏。
阵容很奇怪,居然有思雨文化和西红柿的人——杨丽霞和蔡宏,特意被司雨调来支持项目启动。
司雨首先发言,表示,短剧项目正式启动,第一件事当然是打造团队。
母公司人力总监蔡宏上台,打开投影仪,讲解人力需求方案。
一个规模宏大的需求方案,随着讲解,慢慢呈现在众人眼前:
1,战略决策层。
cEo司雨暂代,cco空缺,coo空缺,cto需外聘。
2,中台支撑层。
组建五大中心,包括制片管理中心,内容管理中心,技术研发中心,数据运营中心,商务管理中心。
制片管理中心总监是江临风。
此部门要招聘执行制片人、导演、副导演、艺人管理、演员统筹、摄影师、灯光师、助理、美术指导、剪辑师、服装师、化妆师等岗位。
要打造出能同时开拍20部短剧、年产400部短剧的大团队。
技术研发中心,全部门需外聘。
负责打造视频播放小程序、搭建“红果短剧”
App平台。
需要技术总监、视频算法架构师、产品经理、安卓开发工程师、IoS开发工程师、测试工程师、推荐算法工程师等技术岗。
数据运营中心,全部门需外聘。
需要运营总监、流量操盘手、运营专家、专员等岗位。
内容管理中心,总监是叶夏。
需要剧本架构师、编剧、版权运营等。
商务管理中心,全部门需外聘。
需要媒介、市场、商务经理、投放经理等岗位。
投放业务将由母公司遥控统筹,这边只需做配合。
三,后台支撑层。
包括人力、行政、财务、法务等支撑岗位。
整个招聘计划长达半年。
短期优先招聘人力岗、核心制作岗、核心内容岗、核心技术岗。
中期补充其他关键岗位,保障剧本拍摄和App开发同步推进。
长期根据业务发展需求,完善人员配置,优化团队结构。
这一套人力需求计划做的相当完善,罗列出所有需要岗位的大概人数、职级、技能需求,背景要求。
人力总蔡宏,洋洋洒洒,花费两小时才讲完。
制作总监江临风麻了!
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