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林千寻怒次道,当着全公司高层丝毫不给杨智面子。
杨智满脸的尴尬,不知道该如何是好,心里面却开始记恨宋阳起来。
“为了避免此类事件的再次发生,大家都有什么看法。”
惩罚宋阳意义不大,若是传出去,还会让绝大部分员工失望。
现在最要的还是找到解决的办法。
“林总,我觉得公司有赏必须要有罚款?惩罚当月业绩倒数前三的团队。”
综合部女经理回答道。
本月恶意充业绩,下个月净入金一定会被拖累,需要填补那巨大的窟窿,惩罚似乎是一个不错的方案。
“我看了一下,团队业绩最差都是那些刚组建的团队,业绩本来就不好,贸然罚款势必会让员工心寒。”
薛凯开口反对道。
大家进入公司,为的就是挣钱,若钱还没挣到,就要被罚款,恐怕很多人都不乐意。
营销本来就需要时间的积累,那些刚组建的团队业绩差,主要还是积累不够。
若贸然罚款,只会让部分员工离去,造成公司人才的流失,得不偿失。
“那薛总监有什么看法?”
林千寻寒声问道。
罚款制度她也考虑过,得出结论是公司不缺钱,缺的永远是创造金钱的人才。
“我觉应该废除现有净入金排名奖赏制度,换为销售量排名奖赏制度,第一名奖励也冲一万涨到五万。”
薛凯解释道。
以净入金名次奖赏和销售量名次奖赏,前者可能出现部分员工恶意入金提高名次窃取奖励。
销售量,就是该团队为创作多少收益为前提,进行奖赏。
“嗯,这个想法不错,你们还有什么好的想法吗?”
林千寻点了点头,目光扫过众人,再次询问到。
会议室里,所有人面面相觑,都没在说些什么。
“没什么,那就散会吧。”
林千寻做事永远是那么雷厉风行,好不拖沓,说散会就起身准备离开。
“林总,”
就在林千寻准备离开的时候,综合部经理突然叫到。
“嗯?”
林千寻转过头来,脸上有些不解。
“还有赵志勇升职问题。”
综合部经理提醒道。
前几天,唐婉生怕林千寻会忽略,刻意让综合部经理提醒林千寻。
胖子做事踏实,在公司人缘好,这种时时给公司带来正能量员工早就应该升职了。
“嗯,这件事唐总监已经跟我提了,综合准备聘用证书就行了。”
林千寻点了点头。
能者居之,胖子有能力率领团队得到更好的业绩,林千寻也毫不吝啬让他升职。
“林总,那星火战队呢?”
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